JOLAでは、能力評価に使用される「ルーブリック評価」を採用し、審査を進めています。 4つの評価基準を決め、さらに細分化し、評価項目を作成し、評価項目を熟達度で分け評価表を作成しています。（以下JOLAルーブリック）

このJOLAルーブリックをもとに、応募者のエントリーシートを複数の委員で評価し、書類選考を進めます。JOLAルーブリックによって情報が共有されて、応募者へのフィードバックも行えるので、応募者の今後のスキルアップにつながります。将来的にアウトドアでの人づくりの統一基準になるよう進化させていきます。